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发稿时间:2019-08-22 10:18

我们可以利用这次来自美方的压力,加快国内淘汰落后产能的步伐,并给予关停企业及员工适当的补偿,把这笔必须支付的产业转型成本纳入贸易战支出,也可以减少国内矛盾。通过“三去一补”,加快高新技术产业和重要装备产业的发展,可以奠定我国经济持续稳定发展的基础,激发全国人民的聪明才智、鼓励自主创新,同时安抚和鼓励外商投资参与中国的发展进程,加快城市化步伐,扩大城乡交流,用繁荣兴旺的国内经济发展来抵御美方的压力。  不战而屈人之兵  如果我们把贸易战由货物贸易领域扩展至金融领域,波及美国的债市、股市、汇市,对美国经济的打击会是根本性的,也使刚刚走出金融危机不久的美国政府产生更多顾虑,难以把这场贸易战坚持下去。特朗普政府执政的根基并不稳固,一方面有民主党方面的多种抵制和反对,另一方面也有来自共和党内的质疑和不满。

  党内政治生活和组织生活都要讲政治、讲原则、讲规矩,不能搞假大空,不能随意化、平淡化,更不能娱乐化、庸俗化。  从严管理干部,总的是要坚定理想信念,加强道德养成,规范权力行使,培育优良作风,使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责,严格按照党的原则和规矩办事。

党的十九大报告明确提出“要坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平。”通过全党不懈努力,“把党建设得更加坚强有力”“不断提高党的建设质量”“把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”。这几句话,对新时代党的建设的目标定位作了精准概括,这也是新时代机关党建工作的目标定位。在此基础上,作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分,机关党的建设还有一些特殊的目标定位,习近平总书记在系列重要讲话中作过深入阐述,强调机关工作任务重、责任大,机关党建工作很重要;明确指出机关党建的核心任务是服务中心、建设队伍,促进本部门本单位各项任务的完成;要求“机关党建工作必须适应新形势新任务的需要,走在党的基层组织建设的前头”;要“认真落实党建工作责任制,做到认识到位、措施到位、保障到位,以改革创新精神扎实推进机关党的建设,不断提高机关党建工作水平”。

把不得不打的贸易战扩大为商业金融战,可以增加中国应对的回旋余地,减少损失,提高胜算。出售美债的收入可以用于对国内受损经济实体的补偿、增加“一带一路”沿线的投资以及购买黄金、欧债等。  建立应对特朗普政府单边主义的全球统一战线  特朗普政府上台后蛮横推行单边主义政策,到处树敌,对全球化进程和WTO主导的多边贸易体制形成一种破坏力,引起各国政府、商界的不满。

我站在车下,肩膀上搭着垫肩,半蹲着接水泥。当第一袋滚烫的水泥落下来的时候,我被砸得差点晕过去,跪倒在地上站不起来。在旁边遮阳棚里休息的工人看到这场景,都嗷嗷的叫起来“兄弟伙,李工都上了,咱们上吧”,他们冲过来把我扶到一边,很快就把水泥卸载入库了。收工后工人们把我抬回宿舍,木匠老覃埋怨我:“你这是做什么呀?李工,你是党员吧?”我说是,他扭头对其他的工人说:“难怪哟,人家是党员!”。他说这话时那种仰慕和钦佩的表情我现在还记得很清楚。

凡是党章规定党员必须做到的,领导干部要首先做到;凡是党章规定党员不能做的,领导干部要带头不做。党章第三条规定了党员必须履行的8项义务,其中包括“自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规”,“维护党的团结和统一,对党忠诚老实,言行一致,坚决反对一切派别组织和小集团活动,反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计”。

为年轻干部搭好成长之“梯”,才能让优秀年轻干部脱颖而出,使我们的事业薪火相传。要严格好干部标准,打破论资排辈、平衡照顾的观念,对能力突出、勇于创新、业绩突出、群众公认的年轻干部大胆选拔出来、使用起来。要建立有利于年轻干部成长的考核机制,对不担当、不作为、不胜任岗位的年轻干部要果断调整,对乱作为甚至违法乱纪的要坚决处理,让优秀年轻干部真正“上得来”,促进年轻干部健康成长。(作者单位:贵州省遵义市委组织部)来源:中国组织人事报

  王颢澎同志介绍了团十八大概况,传达了党中央致词主要精神、共青团第十七届中央委员会工作报告的主要内容以及《团章》修改情况。

提升领导干部意识形态思考力,关键是要把握三点:一是要善于观察问题。习近平总书记指出,要“运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题,坚定理想信念,提高辩证思维能力,做到虔诚而执着、至信而深厚。”比如,在如何看待民主的问题上,针对一些人对中国的民主问题的指责,习近平总书记提出了判断一个国家的政治制度是不是民主的、有效的“八项标准”,即:国家领导层能否依法有序更替;全体人民能否依法管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业;人民群众能否畅通表达利益要求;社会各方面能否有效参与国家政治生活;国家决策能否实现科学化、民主化;各方面人才能否通过公平竞争进入国家领导和管理体系;执政党能否依照宪法法律规定实现对国家事务的领导;权力运用能否得到有效制约和监督。

在紧要关头、关键时期观察干部“德”的表现,能否在大是大非面前经得起考验、抵得住诱惑。注重把功夫下在平时,建立完善的“政德”考核测评体系,通过现实表现、工作实绩、行为特征辨别其根源性质。同时,要拉长“德”的考察链条,多渠道了解干部的家风家教、孝老敬亲、诚信友善等情况,从中去粗取精、去伪存真,综合研判干部的道德品行。“蔚然而成风”,政德是整个政治生态乃至整个社会道德建设的风向标,领导干部只有身正民行、上感下化,方能道之以德,潜移默化。要注重“德”的导向,须严把干部“入口关”,把“德”的考察贯穿于干部选拔、任用的各个环节,真正实现德才相配、德位相配;要注重发挥选人用人的导向作用,引导广大党员干部树立正确的政绩追求和价值取向,多积尺寸之功,于小事小节、一举一动、一言一行中涵养党员干部“德”行。